NOVOAgora você pode ouvir artigos da Fox News!
Enquanto nos despedimos da temporada de verão, comemorando o Dia do Trabalho, a maioria dos americanos está ansiosa para reconhecer a ingenuidade e a determinação de trabalhadores de classificação.
Mas não os chefes do sindicato, que seqüestram o feriado todos os anos para argumentar por mais poderes coercitivos que concordam com o governo. Em vez de se concentrar nos trabalhadores que afirmam representar, os funcionários do sindicato exercem influência política para proteger e expandir suas posições privilegiadas.
Isso ocorre porque os sindicatos de hoje são construídos com a capacidade autorizada do governo de obrigar os trabalhadores a suas fileiras. Nos 24 estados sem leis de direito ao trabalho, os chefes do sindicato podem extorquir legalmente os trabalhadores do setor privado para “pagar ou ser demitido”. Mesmo quando os membros do sindicato são voluntários, os trabalhadores devem aceitar a negociação do sindicato coletivamente por seus salários e condições de trabalho.
Os dois maiores sindicatos de professores do país canalizaram quase US $ 50 milhões para grupos de esquerda, diz o relatório do watchdog
Não importa que você, como funcionário individual, possa não querer a chamada representação do sindicato ou um contrato de tamanho único; Os burocratas sindicais podem levar seu dinheiro à força e depois usá -lo para comprar influência política ou defender causas que você se opõe.
Os trabalhadores ainda têm alguns direitos limitados garantidos pela lei federal, como o direito de que as taxas sindicais não paguem por atividades políticas (CWA v. Beck, 1988) ou o direito dos funcionários públicos de não serem forçados a pagar qualquer dinheiro a um sindicato do governo (Janus v. Afscme, 2018). Porém, os agentes políticos do sindicato estão usando sua influência – comprados com dinheiro dos trabalhadores coletados sob coação – para tentar promover uma agenda legislativa que atinja esses direitos.
Por exemplo, a Lei de Proteção ao Trabalho (Lei Pro), a principal prioridade legislativa do Big Labour no Congresso, revogaria todas as 26 leis de direito a trabalhar do estado de 26 estados do Federal Fiat. Embora as leis de direito ao trabalho não impeçam um único trabalhador de ingressar em um sindicato ou pagar voluntariamente as dívidas, elas fizeram com que sua assinatura seja movida para acabar com essa proteção para sempre.
Por que? Porque os chefes do sindicato querem retirar os trabalhadores de sua escolha. Isso se torna ainda mais óbvio ao examinar as outras disposições da Pro Lei, que codificam vários agentes de táticas ilegais suspeitas ou absolutas que já usam para contornar os direitos dos trabalhadores.
Uma dessas táticas é o controverso método de “verificação de cartões” de organizar um sindicato, que evita a votação secreta tradicional que permite que os trabalhadores tenham a palavra final. Em vez disso, esse processo permite que os organizadores enviem cartões sindicais coletados pessoalmente dos trabalhadores, geralmente usando táticas de pressão ou intimidação. O AFL-CIO até admitiu em seu próprio manual organizador de que esses cartões não refletem os desejos reais dos trabalhadores.
Para proteger os sindicatos existentes contra a decertificação (votos de bola secreta para remover uma união titular), a Lei Pro codifica outra grande tática de mão-de-obra comum. Por meio de acusações de bloqueio de sindicatos-alegações não comprovadas contra a Companhia de Práticas Desleais-, os funcionários do sindicato podem bloquear unilateralmente os votos de decertificação por meses ou mais.
Em vários casos, essas táticas foram usadas para bloquear os votos de decertificação por ocorrência, embora 100% dos trabalhadores assinassem a petição de departamentação. Os trabalhadores podem literalmente se opor por unanimidade ao sindicato, mas os funcionários do sindicato podem manipular seus poderes legais especiais para prender os trabalhadores contra sua vontade.
É o último sinal de que os funcionários do sindicato de hoje rejeitaram completamente os avisos de alguns funcionários do sindicato que queriam construir suas organizações sem coagir os trabalhadores em suas fileiras.
Clique aqui para obter mais opinião da Fox News
Pegue Samuel Gompers, o fundador da Federação Americana do Trabalho (agora o AFL-CIO). Em um discurso de 1924 para os delegados da União, ele rejeitou com força a coerção dos chefes da União de hoje: “Quero instar a devoção aos fundamentos da liberdade humana – os princípios do voluntarismo. Nenhum ganho duradouro nunca veio da compulsão”.
Os Gompers entenderam, assim como os 8 em 10 americanos que se opõem a quotas e afiliação forçadas sindicais, que quando a afiliação e o apoio financeiro da União são voluntários, os funcionários do sindicato devem provar seu valor a trabalhadores individuais. Hoje, porém, os chefes do sindicato rejeitam cada vez mais esse ideal e minam a liberdade daqueles que afirmam “representar”.
Clique aqui para obter o aplicativo Fox News
Portanto, neste Dia do Trabalho, lembre-se de que realmente ser “pró-trabalhador” significa rejeitar a propaganda dos chefes da União e respeitar o direito de um trabalhador de escolher se eles querem ingressar em um sindicato.
Afinal, é o Dia do Trabalho, não o Dia da União.